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A la une - Emploi & Formation

Gabon : trois grandes écoles d'ici 2016

Basées à Libreville, Franceville et Port-Gentil, chaque grande école, livrée clef en main, pourra accueillir jusqu’à 600 étudiants. © DRLe Gabon a officialisé plusieurs contrats avec des entreprises internationales dont un dans le domaine de l’éducation. L’objectif : créer trois grandes écoles pour accueillir 1800 étudiants d’ici 2016.

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Maroc : Centrale Paris s'implante à Casa

145 étudiants marocains suivent actuellement une formation dans l'industrie française, à Paris. © École Centrale Paris Une réplique de la célèbre école d'ingénieur française va ouvrir ses portes dans le royaume en 2014. À la clé, un partenariat gagnant-gagnant.

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Les financiers au secours de l'école

On peut s'attendre à un retour de 20% des sommes investies.Bon niveau de rentabilité et impact social positif : l'enseignement privé supérieur, mais aussi primaire et secondaire, éveille l'intérêt des financiers.

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Maroc : DuPont et OCP s'associent

Amar Drissi (Groupe OCP) et James Weigand (DuPont Sustainable Solutions). © OCP DuPont et OCP ont décidé de s'associer avec la création d'une joint-venture au Maroc consacrée au conseil en matière de sécurité et de développement durable.

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L'Office chérifien des phosphates s'attaque au chômage

Une mine de phosphates de l'OCP. © OCPUn an et demi après son lancement, l'opération OCP Skills a permis de former près de 11 000 jeunes... et de redorer le blason de l'entreprise.

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Clotilde Boury : "En Afrique, c'est la guerre des talents"

Clotilde Boury, DRH Afrique, Moyen-Orient et Asie d'Orange. © Véronique Besnard/JARecrutement, formation et relations sociales sont autant d'éléments clés pour la réussite d'Orange, qui emploient 17 000 personnes en Afrique. Entretien avec Clotilde Boury, DRH de l'opérateur pour le continent.

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En quête de talents, les entreprises du continent veulent séduire la diaspora

Les secteurs minier et pétrolier se distinguent par un grand déficit de chefs de projet. DRMalgré une croissance au beau fixe et un rythme de recrutement soutenu, la pénurie d'ingénieurs et de techniciens qualifiés se fait sentir au sud du Sahara. Obligeant les employeurs à s'intéresser davantage à la diaspora.

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